Le CV vidéo

Offres d'emplois : Youjob veut imposer le CV vidéo

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Inspirée par YouTube, cette start-up demande aux demandeurs d'emploi de poster des vidéos de motivation. Et permet aux recruteurs de discuter avec eux par visioconférence.

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la page d'accueil propose deux rubriques. La première est consacrée au dépôt de son CV, et la seconde expose les différentes étapes et conseils liés à ce nouveau mode de recrutement. Gratuite pour les candidats, l'inscription permet de réaliser à l'aide d'une webcam ou d'un téléphone mobile une présentation vidéo - jusqu'à 10 minutes

Et voilà tout ce qu'on nous appris sur le CV et tout et tout, tout cela t-il encore un sens aujourd'hui

Je suis contre ce système qui favorise la discrimination. Ca donne l'impression de choisir une personne à son visage et non au reste!! C'est un peu à la tête du client.

Je trouve ça pas mal les CV en vidéo, par contre pour certaines personnes qui n'ont peut-être pas un physique façile ca eut être discriminatoire dès la vidéo!!!!!

D'ou ce que je viens de dire, il avait été porposé d'interdire de mettre sa photo sur le cv et maintenant, c'est carement la video. Je reste contre ce système.

En effet faut bien reconnaitre que ça peut être discriminatoire, mais si on se la joue masqué ? ou déguisé

Après il faut reconnaitre que C chiant de lire un CV aussi, alors que là tu as juste à écouter, et puis surtout il y'a l'option vidéo conférence qui est possible, et là je pense que ça peut être un plus. ... (mais à voir dans le temps)
Imagine cela te permet de faire des entretiens pour un job sans avoir à traverser la France, la seule chose qu'on te demande C d'avoir une bonne connexion internet, mais je le redis à voir dans le temps.

Rien ne vaut le réel, la vrai discussion, le face à face. C vrai pour les déplacement mais la France se traverse bien.

Admin (Wilfried) a écrit:

la France se traverse bien.

AH C parisiens
Wilfried, la France C pas PARIS , et la traverser ça coute un petit peu de sous ! , et si je peux économiser, alors je dis que la vidéo conférence n'est peut être pas si mal.

Bon magré tout il faut reconnaitre que ça ne vaut pas un véritable face à face

Pour le cout des transports c vrai (j'ai assez traversé la France) mais l'ANPE te paye tous les voyages à partir du moment ou tu apporte la justification d'un réelentretien.

Je savais pas que l'ANPE payait les déplacements..c plutôt cool.
Pour en revenir a cette histoire de CV en vidéo, le fait que ce soi discriminatoire certes, cependant, de tte façon si le patron juge au physique à la vidéo il le fera aussi à l'entretien!! ce sera de tte facon discriminatoire, alors autant que le candidat se fasse bouler de suite(au moin il économise le trajet!!!!!!!!!!!!

Merci Arno de rétorquer cet argument!

Je suis tout a fait d'accord et c'est ce qui m'a choqué chez Wil et Guillaume: autnat qu'on s'aperçoive que c'est un boulet dès la vidéo, ça sert à rien d'attendre l'entretien.

Si la personne te plait pas, autant le voir dès la vidéo.

De plus, je dirais même que c'est beaucoup moins discriminatoire qu'un CV, car la photo sur le CV, ya aucune expression. Donc si tu juge que sur une photo et un nom une personne, alors je pense que les personnes d couleur notamment galère d'avantage. (la France est encore un pays bien raciste donc il galère les pauvres...). Alors qu'avec la vidéo, ils peuvent montrer qu'il parle correctement, qu'ils savent se présenter, être courtoi...........

Enfin, j dirais également que de toute façon, le recrutement, C'EST de la discrimination!!!!!!! Car tu choisis une personne et t'en refoule d'autres...


Je crois que tout est dit! Le débat est clos. Merci Seb, dit Le Sage, pour ces belles paroles